L’Avertissement Disciplinaire est la première sanction disciplinaire qu’un employeur peut adresser à un salarié en cas de manquement professionnel. Ce modèle PDF fillable est conforme au droit du travail français.

Quand utiliser un avertissement disciplinaire ?

L’avertissement est utilisé pour sanctionner un comportement fautif sans gravité suffisante pour justifier une mise à pied ou un licenciement : retards répétés, non-respect des consignes, attitude inappropriée, etc.

Contenu du modèle

Identification de l’employeur et du salarié
Description précise et datée des faits reprochés
Qualification de la faute et référence au règlement intérieur
Notification de la sanction et de ses conséquences possibles
Signature et accusé de réception

Important à savoir

Un avertissement ne peut pas être prononcé plus de deux mois après que l’employeur a eu connaissance des faits. Il doit être écrit et remis au salarié pour être valable.